Offre Explorateur

“ Toutes les montagnes ont deux versants à nous de les explorer. ”

La réussite est un choix.

Une offre dédiée aux Start-up

Particulièrement adaptée aux start-up qui ne sont pas toujours staffées pour le recrutement, nous vous proposons une offre qui vous permet de gérer, de trouver et d’attirer rapidement les talents au travers d’un onboarding poussé qui favorise l’intégration de nouveaux potentiels dans votre structure. 

Élaboration d’une fiche de poste détaillée

Étude approfondie de vos besoins en recrutement

Profiles sales assessment

Présentation de 1 à 3 candidats

Trouvez la force de la nature qui vous correspond.

Avec une intervention de 3 à 5 semaines, trouvez le talent qui vous fera atteindre les plus hauts sommets. Attirez et recrutez simplement votre futur collaborateur grâce à nos consultants. Nous avons mis au point un processus composé de 9 étapes clés : 

01

Rédaction d’une fiche de poste détaillée

Ce document doit-être le plus précis et le plus complet possible. Ainsi, nous veillons à le rédiger avec plusieurs de vos collaborateurs : le N+1 du poste en question, les différents opérationnels de différents services. Cela permet d’obtenir une description fidèle à la réalité en mettant en exergue vos besoins de manière précise. 

02

Analyse de vos besoins en recrutement

Afin de trouver le Talent idéal, nous réalisons une étude détaillée de votre entreprise et son écosystème sur de nombreux points : culture d’entreprise, valeurs, contexte entourant le poste à pourvoir, les missions détaillées, les savoir-faire et les savoir-être attendue, les objectifs à atteindre les moyens mis en place afin d’y parvenir ou encore les avantages et inconvénients liés au poste. 

03

Élaboration d’un modèle de performance

Au travers d’outils psychométriques et de mises en situation diverses nous élaborons un modèle de performance afin d’évaluer vos futurs commerciaux, de manière à réduire les incompatibilités. En effets, elles peuvent résulter des castings par exemple. Ce test évalue l’indice d’apprentissage des participants, leurs comportements commerciaux, ainsi que leurs intérêts et enfin leurs motivations. 

Nos consultants débriefent auprès des opérationnels de la concordance entre l’évaluation des futurs candidats sélectionnés et le modèle de performance. 

 

04

Mise en place d’une stratégie de communication

Nos experts en recrutement réalisent un diagnostic de votre communication actuelle pour rendre votre recherche encore plus visible à travers des messages impactant qui respectent l’ADN de votre entreprise par le biais digital, ou encore par une communication dite « traditionnelle ». 

05

Réalisation d’une feuille de route

Permettant de définir l’orientation globale de votre recrutement, ce document répond à plusieurs objectifs :

  • Définition des canaux de recherche les plus pertinents pour ce projet
  • Estimation du temps total d’intervention de notre consultant
  • Choix des experts internes ou externes spécialisés dans votre domaine pour la recherche du bon commercial

06

Immersion totale de notre collaborateur

Nous avons conçu un format inédit : “Vis ma vie” établi sur une demi-journée, permettant à notre consultant de s’imprégner de la culture de votre start-up. Il s’agit de rencontrer les équipes composants les différents secteurs de votre entreprise, de comprendre et de s’imprégner de la culture ainsi que celle du pitch servant de trame pour la vidéo à réaliser par le potentiel sélectionné. Un cas pratique doit également être imaginé en accord avec le board et les sales.

    07

    Mise en oeuvre d’outils de sourcing et de tracking

    Le sourcing est une technique utilisée en recrutement permettant d’identifier et atteindre des potentiels qu’ils soient actifs ou passifs. Le tracking permet d’atteindre et analyser le comportement de l’individu notamment par le biais digital. Nos experts utilisent alors plusieurs outils : les réseaux sociaux, le web tracking, la gestion des retours des annonces, les relations avec les écoles de commerce, ou l’activation du réseau direct du cabinet, en sont quelques exemples.

    Suite à cela, l’ensemble des éléments dégagés sont intégrés sur notre ATS, soit un logiciel de traitement électronique des candidatures.

    08

    Entretiens et qualifications poussés du potentiel sélectionné

    Pour s’adapter au contexte, cette étape peut-être réalisée en présentiel ou en visio conférence en fonction des contraintes et des préférences de chacun. L’objectif est ici d’amener le potentiel à se dévoiler et vendre ses qualifications.

    09

    Réalisation d’une courte vidéo

    Afin de connaître les affinités réelles entre un potentiel et votre entreprise, ce dernier devra réaliser une courte vidéo pendant laquelle il pitch la start-up sur. Cet exercice pratique permet notamment de connaître le comportement du potentiel dans une situation réaliste.

    Assurons votre réussite

    Accompagnement à chaque étape

    Des outils personnalisables

    Évaluation des Talents

    Nos clients témoignent

    Jean-Pierre LAHERRE
    Un cabinet dynamique où les candidats sont adroitement challengés afin de déceler leur véritable personnalité et leurs compétences. Je recommande Sublica pour son efficacité et le suivi personnalisé.
    Jean-Pierre LAHERRE ⏤ LG
    Un cabinet dynamique où les candidats sont adroitement challengés afin de déceler leur véritable personnalité et leurs compétences. Je recommande Sublica pour son efficacité et le suivi personnalisé.
    Jean-Pierre LAHERRE
    Jean-Pierre LAHERRE ⏤ LG
    Olivier Doussot
    J’ai eu l'occasion de connaître Sublica pour la partie recrutement, et candidat. En tant que candidat, Éric m’a montré une réelle considération, ce qui est le point de départ de tout. Concernant le recrutement, nous avions besoin de smart ...
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    Olivier Doussot ⏤ SELLSY
    J’ai eu l'occasion de connaître Sublica pour la partie recrutement, et candidat. En tant que candidat, Éric m’a montré une réelle considération, ce qui est le point de départ de tout. Concernant le recrutement, nous avions besoin de smart et d’élégance et c’est exactement ce que Sublica m’a proposé.
    Olivier Doussot
    Olivier Doussot ⏤ SELLSY
    Éric Mercier
    Une très bonne équipe, directement au contact des réalités opérationnelles. En 3 mots ? réactivité, conseil et pragmatisme.
    Éric Mercier ⏤ Pomona
    Une très bonne équipe, directement au contact des réalités opérationnelles. En 3 mots ? réactivité, conseil et pragmatisme.
    Éric Mercier
    Éric Mercier ⏤ Pomona
    Aurélie Estienney
    Travailler avec Sublica fut une excellente expérience. Je suis bluffée par la qualité de leur recherche ainsi que leur approche qui valorise l'expertise du métier recherché.
    Aurélie Estienney ⏤ BIOMEN
    Travailler avec Sublica fut une excellente expérience. Je suis bluffée par la qualité de leur recherche ainsi que leur approche qui valorise l'expertise du métier recherché.
    Aurélie Estienney
    Aurélie Estienney ⏤ BIOMEN
    Margaux LINDÉ
    J'ai fait appel à l'expertise du cabinet Sublica à plusieurs reprises pour le recrutement de profils managériaux au sein de notre équipe. Le travail effectué a parfaitement répondu à nos attentes : l'écoute de nos besoins, déterminer le profil adapté au poste et la pré...
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    Margaux LINDÉ - Elegancia
    J'ai fait appel à l'expertise du cabinet Sublica à plusieurs reprises pour le recrutement de profils managériaux au sein de notre équipe. Le travail effectué a parfaitement répondu à nos attentes : l'écoute de nos besoins, déterminer le profil adapté au poste et la présentation des candidats. Je recommande leurs services si vous recherchez une équipe efficace et agile pour vous accompagner dans le recrutement de vos futurs talents. Merci à toute l'équipe !
    Margaux LINDÉ
    Margaux LINDÉ - Elegancia
    Marine GORRÉE
    Cabinet très professionnel, à l'écoute de ses clients. Cherche à comprendre notre besoin afin de proposer des solutions adaptées et des candidatures pertinentes. Échanges fluides. Nos interlocuteurs ont toujours fait preuve d'une grande réactivité !
    Marine GORRÉE - Bestdrive
    Cabinet très professionnel, à l'écoute de ses clients. Cherche à comprendre notre besoin afin de proposer des solutions adaptées et des candidatures pertinentes. Échanges fluides. Nos interlocuteurs ont toujours fait preuve d'une grande réactivité !
    Marine GORRÉE
    Marine GORRÉE - Bestdrive
    Julie PERIER
    J'ai eu l'occasion de travailler avec l'équipe de SUBLICA dans le cadre du recrutement de mes commerciaux. SUBLICA a su parfaitement me proposer les profils adéquats ! Je ne suis pas déçue. Un vrai travail d'orfèvre, du sur-mesure avec un engagement total. 
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    Julie PERIER - Fin'bul Assurance
    J'ai eu l'occasion de travailler avec l'équipe de SUBLICA dans le cadre du recrutement de mes commerciaux. SUBLICA a su parfaitement me proposer les profils adéquats ! Je ne suis pas déçue. Un vrai travail d'orfèvre, du sur-mesure avec un engagement total. Je vous les recommande vivement. Merci à l'équipe et merci Eric !
    Julie PERIER
    Julie PERIER - Fin'bul Assurance
    METTWIZ
    Sérieux, Unique, Brillant, Leader, Instinctif, Compétitif, Authentique : SUBLICA, cabinet aux multiples facettes, positionne les relations humaines au centre de son expertise. Leur curiosité des profils atypiques et leur recherche de nouvelles rencontres confèrent à l'équipe une qualité inégalable du recrutement. <...
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    Bénédicte Crucis - METTWIZ
    Sérieux, Unique, Brillant, Leader, Instinctif, Compétitif, Authentique : SUBLICA, cabinet aux multiples facettes, positionne les relations humaines au centre de son expertise. Leur curiosité des profils atypiques et leur recherche de nouvelles rencontres confèrent à l'équipe une qualité inégalable du recrutement. Le cabinet est un vrai partenaire de choix dans le développement de l'entreprise : je recommande les yeux fermés !
    METTWIZ
    Bénédicte Crucis - METTWIZ
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