Offre Intrépide

“La montagne nous offre le décor… À nous d’inventer l’histoire qui va avec !”

L’obstination est le chemin de la réussite. 

L’offre qui soulève des montagnes

Pour vous permettre d’aller plus loin, nous vous proposons une offre unique. Seule l’ouverture de compte (dit la rédaction très détaillé d’une nouvelle fiche de poste et d’un modèle de performance) est engagée. Le reste est facturé seulement à la performance de notre cabinet. 

Un recrutement rapide

Des outils adaptés à vos besoins

Présentation de 1 à 5 candidats

Intervention entre 2 et 4 semaines

Une offre à couper le souffle.

Avec notre offre Intrépide, recrutez le profil adapté tout en maîtrisant vos coûts de recherche. Nous intervenons sur une durée de 2 à 4 semaines pour le recrutement d’un profil commercial. Nous avons mis en place un processus composé de 7 étapes clés : 

01

Rédaction d’une fiche de poste détaillée

Souvent négligée, cette étape est pourtant fondamentale. Chez Sublica, nous vous proposons une rédaction détaillée en accord avec le N+1 du poste concerné, le responsable des ressources humaines ainsi que plusieurs commerciaux. L’objectif est ici de réaliser une fiche de poste correspondant le plus possible à la réalité du métier et de mettre en place un langage universel entre le potentiel. Cela permettra à chacun de réaliser des performances à la fois individuelles et collectives.

02

Réalisation d’une étude sur vos besoins en recrutement

De manière à vous présenter les potentiels qui correspondent le mieux à vos attentes, nous effectuons un audit de vos besoins en recrutement afin d’établir avec vous vos valeurs, votre culture d’entreprise, le contexte général du poste et les missions qui s’y rattachent. Cet audit doit également reprendre des éléments tels que les objectifs associés au poste et les moyens développés en ce sens tout comme la formation du futur Talent.

03

Élaboration d’un modèle de performance

Nous faisons appel à un Assessment Center pour les 3 meilleurs profils commerciaux de votre entreprise, qui auront été sélectionnés au préalable. Lorsque cela n’est pas possible, nos consultants utilisent un Profiles Assessment.

Les outils développés dans ce contexte permettent d’anticiper les comportements d’un collaborateur futur ou déjà en place. Près de 50% des entreprises ne sont pas satisfaites des collaborateurs recrutés. Mesurez grâce au Profiles Sales Assessment (PSA) combien une personne correspond au poste permet de gagner du temps et de l’argent.

Ce processus est entièrement personnalisable en fonction de votre entreprise, du poste envisagé, ou encore du lieu de travail par exemple. Le Profiles Sales Assessment s’organise en 315 questions réparties sur 1h30.

Le comportement du Talent est analysé dans 7 étapes importantes de la vente : la prospection, la conclusion des ventes, la réticence à la prospection téléphonique, la prise d’initiative, le travail en équipe, la création ainsi que l’entretien des relations et préférences de rémunération.

Le PSA en chiffres :

  • Analyse fondée sur 7 comportements essentiels pour la vente
  • 20 indicateurs de performance commerciale
  • Durée totale de 60 minutes

Pour en savoir, téléchargez notre exemple de rapport de profiles Sales Assessment

04

Mise en place d’une feuille de route

Permettant de définir l’orientation globale de votre recrutement, ce document répond à plusieurs objectifs :

  • Définition des canaux de recherche les plus pertinents pour ce projet
  • Estimation du temps total d’intervention de notre consultant
  • Choix des experts internes ou externes spécialisés dans votre domaine pour la recherche du bon commercial

05

Mise en oeuvre d’outils de sourcing et de tracking

Le sourcing est une technique utilisée en recrutement permettant d’identifier et atteindre des potentiels qu’ils soient actifs ou passifs. Le tracking permet d’atteindre et analyser le comportement de l’individu notamment par le biais digital. Nos experts utilisent alors plusieurs outils : les réseaux sociaux, le web tracking, la gestion des retours des annonces, les relations avec les écoles de commerce, ou l’activation du réseau direct du cabinet, en sont quelques exemples.

Suite à cela, l’ensemble des éléments dégagés sont intégrés sur notre ATS, soit un logiciel de traitement électronique des candidatures.

06

Entretiens et qualifications poussés du potentiel sélectionné

Pour s’adapter au contexte, notre cabinet est très réactif. Cette étape est réalisée en visioconférence en fonction des contraintes et des préférences de chacun. L’objectif est ici d’amener le talent à se dévoiler et vendre ses qualifications et à mesurer sa motivation objective quant au projet. 

07

Présentation des profils

Nos consultants sélectionnent les profils les plus compatibles avec votre culture d’entreprise, et les éléments du poste. Il ne restera plus qu’à vos opérationnel à rencontrer le plus rapidement possible les talents présentés. 

Assurons votre réussite

Accompagnement à chaque étape

Des outils personnalisables

Évaluation des Talents

Nos clients témoignent

Jean-Pierre LAHERRE
Un cabinet dynamique où les candidats sont adroitement challengés afin de déceler leur véritable personnalité et leurs compétences. Je recommande Sublica pour son efficacité et le suivi personnalisé.
Jean-Pierre LAHERRE ⏤ LG
Un cabinet dynamique où les candidats sont adroitement challengés afin de déceler leur véritable personnalité et leurs compétences. Je recommande Sublica pour son efficacité et le suivi personnalisé.
Jean-Pierre LAHERRE
Jean-Pierre LAHERRE ⏤ LG
Olivier Doussot
J’ai eu l'occasion de connaître Sublica pour la partie recrutement, et candidat. En tant que candidat, Éric m’a montré une réelle considération, ce qui est le point de départ de tout. Concernant le recrutement, nous avions besoin de smart ...
Lire plus
Olivier Doussot ⏤ SELLSY
J’ai eu l'occasion de connaître Sublica pour la partie recrutement, et candidat. En tant que candidat, Éric m’a montré une réelle considération, ce qui est le point de départ de tout. Concernant le recrutement, nous avions besoin de smart et d’élégance et c’est exactement ce que Sublica m’a proposé.
Olivier Doussot
Olivier Doussot ⏤ SELLSY
Éric Mercier
Une très bonne équipe, directement au contact des réalités opérationnelles. En 3 mots ? réactivité, conseil et pragmatisme.
Éric Mercier ⏤ Pomona
Une très bonne équipe, directement au contact des réalités opérationnelles. En 3 mots ? réactivité, conseil et pragmatisme.
Éric Mercier
Éric Mercier ⏤ Pomona
Aurélie Estienney
Travailler avec Sublica fut une excellente expérience. Je suis bluffée par la qualité de leur recherche ainsi que leur approche qui valorise l'expertise du métier recherché.
Aurélie Estienney ⏤ BIOMEN
Travailler avec Sublica fut une excellente expérience. Je suis bluffée par la qualité de leur recherche ainsi que leur approche qui valorise l'expertise du métier recherché.
Aurélie Estienney
Aurélie Estienney ⏤ BIOMEN
Margaux LINDÉ
J'ai fait appel à l'expertise du cabinet Sublica à plusieurs reprises pour le recrutement de profils managériaux au sein de notre équipe. Le travail effectué a parfaitement répondu à nos attentes : l'écoute de nos besoins, déterminer le profil adapté au poste et la pré...
Lire plus
Margaux LINDÉ - Elegancia
J'ai fait appel à l'expertise du cabinet Sublica à plusieurs reprises pour le recrutement de profils managériaux au sein de notre équipe. Le travail effectué a parfaitement répondu à nos attentes : l'écoute de nos besoins, déterminer le profil adapté au poste et la présentation des candidats. Je recommande leurs services si vous recherchez une équipe efficace et agile pour vous accompagner dans le recrutement de vos futurs talents. Merci à toute l'équipe !
Margaux LINDÉ
Margaux LINDÉ - Elegancia
Marine GORRÉE
Cabinet très professionnel, à l'écoute de ses clients. Cherche à comprendre notre besoin afin de proposer des solutions adaptées et des candidatures pertinentes. Échanges fluides. Nos interlocuteurs ont toujours fait preuve d'une grande réactivité !
Marine GORRÉE - Bestdrive
Cabinet très professionnel, à l'écoute de ses clients. Cherche à comprendre notre besoin afin de proposer des solutions adaptées et des candidatures pertinentes. Échanges fluides. Nos interlocuteurs ont toujours fait preuve d'une grande réactivité !
Marine GORRÉE
Marine GORRÉE - Bestdrive
Julie PERIER
J'ai eu l'occasion de travailler avec l'équipe de SUBLICA dans le cadre du recrutement de mes commerciaux. SUBLICA a su parfaitement me proposer les profils adéquats ! Je ne suis pas déçue. Un vrai travail d'orfèvre, du sur-mesure avec un engagement total. 
Lire plus
Julie PERIER - Fin'bul Assurance
J'ai eu l'occasion de travailler avec l'équipe de SUBLICA dans le cadre du recrutement de mes commerciaux. SUBLICA a su parfaitement me proposer les profils adéquats ! Je ne suis pas déçue. Un vrai travail d'orfèvre, du sur-mesure avec un engagement total. Je vous les recommande vivement. Merci à l'équipe et merci Eric !
Julie PERIER
Julie PERIER - Fin'bul Assurance
METTWIZ
Sérieux, Unique, Brillant, Leader, Instinctif, Compétitif, Authentique : SUBLICA, cabinet aux multiples facettes, positionne les relations humaines au centre de son expertise. Leur curiosité des profils atypiques et leur recherche de nouvelles rencontres confèrent à l'équipe une qualité inégalable du recrutement. <...
Lire plus
Bénédicte Crucis - METTWIZ
Sérieux, Unique, Brillant, Leader, Instinctif, Compétitif, Authentique : SUBLICA, cabinet aux multiples facettes, positionne les relations humaines au centre de son expertise. Leur curiosité des profils atypiques et leur recherche de nouvelles rencontres confèrent à l'équipe une qualité inégalable du recrutement. Le cabinet est un vrai partenaire de choix dans le développement de l'entreprise : je recommande les yeux fermés !
METTWIZ
Bénédicte Crucis - METTWIZ
Call Now Button
Loading...